La trasformazione digitale sta investendo tutti gli ambiti, anche quelli che ad un primo impatto potrebbero sembrare lontani dal mondo della tecnologia e dell’automazione, come quello delle risorse umane.

In uno scenario in continua evoluzione, la direzione HR è chiamata a comprendere come il digitale stia rivoluzionando le logiche operative delle organizzazioni, supportando l’azienda nel processo di ridisegno dei processi e dei modelli di gestione. Questo perseguendo una strategia che ponga le persone al centro e che valorizzi i dati e le informazioni per migliorare i processi di selezione, valutazione e gestione delle relazioni con i dipendenti.