La trasformazione digitale sta investendo tutti gli ambiti, anche quelli che ad un primo impatto potrebbero sembrare lontani dal mondo della tecnologia e dell’automazione, come quello delle risorse umane.

In uno scenario in continua evoluzione, la direzione HR è chiamata a comprendere come il digitale stia rivoluzionando le logiche operative delle organizzazioni, supportando l’azienda nel processo di ridisegno dei processi e dei modelli di gestione. Questo perseguendo una strategia che ponga le persone al centro e che valorizzi i dati e le informazioni per migliorare i processi di selezione, valutazione e gestione delle relazioni con i dipendenti.

VERSO
L’IPERAUTOMAZIONE
DIGITALE

CON
IL NOSTRO
SUPPORTO

Supportiamo le organizzazioni nel processo di trasformazione digitale e introduciamo innovazione sfruttando le potenzialità l’iperautomazione digitale in ogni ambito aziendale.

Come

Mettiamo a disposizione delle imprese una piattaforma flessibile e totalmente integrabile con tutti i sistemi presenti in azienda.

PER RISULTATI ESPONENZIALI

Introdurre innovazione all’interno del reparto HR, perseguendo logiche di iperautomazione digitale, consente di sbloccare il grande potenziale dei dati e delle informazioni quotidianamente a disposizione delle aziende per generare un enorme valore in termini di incremento delle performanceQuesto si traduce in una serie di benefici concreti e misurabili, risultati esponenziali per un decisivo vantaggio competitivo. 

QUALI?

  • Significativo risparmio di tempo e risorse nell’esecuzione di procedure prima condotte manualmente

  • Semplificazione delle procedure di ingaggio e gestione dei dipendenti

  • Tracciamento delle performance di ogni reparto in maniera continuativa

  • Incremento della soddisfazione dei dipendenti

CON LE NOSTRE  SOLUZIONI DI IPERAUTOMAZIONE 

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workflow
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HYPERAUTOMATION_FIRME ELETTRONICHE firme
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DIGIPEC DIGIPEC View HYPERAUTOMATION_BPO BUSINESS
PROCESS OUTSOURCING
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ICR INTELLIGENT
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